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✨ Nouvelle formation ⤵️
Faire de la qualité de vie au travail
Un atout pour recruter et fidéliser ses équipes
Vous souhaitez construire un collectif de travail épanoui et durable ?
Vous souhaitez améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos équipes au même titre que la qualité d’accueil ? Vous souhaitez mieux valoriser vos atouts en véritables leviers de recrutement ?
Objectifs
- Explorer les 6 leviers favorisant la qualité de vie et des conditions de travail des professionnelles de l’enfance et de la petite enfance.
- Identifier les caractéristiques essentielles à la mise en place d’un environnement de travail ergonomique favorisant le bien-être.
- Ajuster son approche managériale et ses arguments de recrutement et de fidélisation.
- Etablir un plan d’actions pour agir de façon concrète et efficace en faveur du “prendre soin de ceux qui prennent soin”.
Programme de la formation
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Etablissement de votre bilan qualité de vie et des conditions de travail à partir des 6 leviers : Le bien être relationnel, le bien-être physique, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, l’accomplissement dans le travail, la maîtrise de son activité, la reconnaissance de ses compétences et travail.
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Aménagement d’un environnement de travail ergonomique via la réalisation d’une maquette: Agencement et habillage des espaces, matériel ergonomique, place de la nature, adulte phare…
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Tour d’horizon de différentes approches managériales en classe inversée: Exploration de la boîte à outils managériale (management bienveillant, management participatif, sociocratie…) et des facteurs clés de succès d’une dynamique d’équipe favorable.
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Création d’outils d’évaluation et de valorisation de la qualité de vie au travail: Exploration des indicateurs d’évaluation de la qualité de vie et des conditions de travail à suivre, élaboration de votre étude de satisfaction des équipes, rédaction d’une offre d’emploi attractive.
- Etablissement d’un plan d’actions pour agir en faveur du prendre soin de ceux qui prennent soin, tout au long de la journée.
Moyens pédagogiques et techniques
- Livret formation envoyé et projeté
- Apport de connaissances théoriques
- Boîte à outils managériaux
- Quiz
- Puzzle de l’aménagement des espaces ergonomiques
- Ressources documentaires et bibliographiques
Dispositif d’évaluation des résultats de la
formation
- Jeux et quiz d’évaluation des connaissances
- Questionnaire d’évaluation de la formation a l’issue de la journée
Demande d'inscription à une formation
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Dernière modification octobre 2024